从当下的节点来看,PayerMax在中东市场,尤其是沙特市场的布局无疑是成功且渐进的。但若回顾其在中东本地的拓荒史,则会发现,要想在这个“神秘”的市场扎根,并深度本地化,并不是件容易的事。2022年,PayerMax高管带着团队到中东考察时,“要找个中餐馆都很难”,生活习惯和文化习俗差异太大,很多之前来此拓荒的企业,都没能坚持下来。语言、文化、宗教的重大差异和地理距离的遥远是企业出海中东的第一道门槛。产品语言、美术设计的本地化只是最简单的一步,对宗教文化的不了解,可能给企业带来大麻烦。一位扎根中东的资深投资人曾告诉PayerMax,如果本地员工去劳工部投诉其外籍经理不尊重宗教,那外籍经理可能会面临被驱逐出境的风险。合规与团队组建亦是一个难题。要想在中东拿到支付牌照,必须设立本地办公室、开设本地数据中心、组建本地团队、雇佣本地雇员。中东各国对于数据安全等各方面的监管相当严格,沙特甚至不允许数据出境。对于进入到沙特的外国企业,沙特政府还有“沙化率”的要求,即外国企业必须要有沙特员工,且沙特员工的薪资待遇要符合政府的标准。在支付与金融领域,PayerMax则要面对更为复杂的基建任务。在这里,银行卡在非现金支付场景中占据主导,但中东消费者习惯使用的不是Visa、MasterCard等国际卡,而是如沙特mada、科威特KNet等本地卡组织。本地卡组十分强势。而受限于本地人口不足、外地劳工居多的现状,各国的电子钱包发展状况良莠不齐,加剧了中东支付的本地化和分散化。中东金融系统的数字化基建也尚待成熟,有时会遇到银行系统崩溃、对账不平的情况。监管亦是如此,对哪些牌照适用于银行、哪些牌照适用于支付公司等,规则边界相对模糊。申牌流程十分复杂,写错一个信息可能要重新等上几个月。且政府缺乏对亚洲文化的了解,无形中又加大了难度。此外,高达60%-70%的货到付款比例,高昂的支付风控成本等等,都为跨境支付公司开展业务设置了难题。作为亚洲金融科技公司在中东地区的先行者,PayerMax从诞生之日起就面向新兴市场,早已摸索出了一套自己的业务模式,即跳脱出欧美成熟银行卡组织体系,与本地支付方式、本地发卡行、支付公司合作,建立基于本地的收单能力;同时与本地银行合作,实现跨境清算,从而建立自己的支付游戏规则。在中东,PayerMax同样遵循了同样的打法,一开始就在中东布局本地实体办公室,招聘高阶职员,组建了由沙特、埃及、黎巴嫩、叙利亚、印度、英国、巴基斯坦、中国八个国家员工构成的本地化团队,并申请支付牌照,与当地监管和银行机构打好关系,取得对方信任,建立深度合作。区别于欧美和中东金融科技公司,PayerMax提供了一种与中东市场既有选择不同的技术流派,解决方案更便宜更高效,很受当地政府和全球商户的欢迎,这也让PayerMax逐步获得银行与监管部门的认可。通过持续深耕,PayerMax成功对接沙特的mada、科威特KNET等多种本地特有的卡组,覆盖了当地主流电子钱包和运营商支付渠道,同时支持银行转账,帮助商户减少在支付这“最后一公里”环节流失客户的可能性。在财税、合规、风控、外汇以及营销层面,亦积累了相当深厚的本地资源与经验,打通了出海中东上下游的关键节点。正如PayerMax CEO Liam所说:“真正做好跨境支付业务,需要做时间的朋友,要拥抱当地监管,跟本地的金融机构交朋友,要花很长的时间将支付体系建立起来。并且在建立一个本地化团队的过程中,充分了解当地的市场和消费者,而不是赚快钱。”PayerMax在中东的拓荒,恰恰是这一理念的实践。以客户需求为锚,长期主义者的全球化之路